Esta calculadora serve para homologação oficial?
Não. Ela gera apenas estimativa simplificada para fins educacionais e não substitui cálculos oficiais.
Calculadora de Rescisão CLT
Estime os valores da sua rescisão trabalhista de forma simplificada. Informe salário, datas e tipo de desligamento para ver a estimativa.
⚠️ Atenção: Esta é uma estimativa simplificada para fins educacionais. Não substitui cálculos oficiais, homologação sindical ou orientação de advogado trabalhista. Não cobre casos de justa causa, adicionais, horas extras ou convenções coletivas.
Como a estimativa é montada
O cálculo considera os itens básicos mais comuns da rescisão: saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais com adicional de 1/3, opção de férias vencidas e, quando aplicável, aviso prévio indenizado de 30 dias.
Para o FGTS, a ferramenta não reconstrói histórico de depósitos. Em desligamento sem justa causa, você pode informar o saldo de FGTS para estimar a multa de 40%. Em pedido de demissão, essa multa é zero.
Limites do MVP
Esta versão não cobre justa causa, descontos de INSS/IRRF, verbas variáveis, horas extras, convenções coletivas, estabilidade, adicionais ou regras específicas de categoria. Também não calcula aviso prévio proporcional por tempo de casa.
Use o resultado como referencia inicial de planejamento e valide os valores finais com RH, contador ou advogado trabalhista antes de tomar decisões.
Exemplos práticos
Exemplo 1: Salário de R$ 3.000, desligamento sem justa causa, 18 dias trabalhados no mês, aviso indenizado e FGTS informado de R$ 12.000.
Exemplo 2: Salário de R$ 4.500, pedido de demissão, sem férias vencidas. Nesse caso, a multa de FGTS fica em R$ 0,00.
Exemplo 3: Salário de R$ 2.800 com 1 período de férias vencidas marcado. A simulação adiciona salário x 4/3 para esse item.
Perguntas frequentes
Como é calculado o saldo de salário?
No MVP, usamos a regra dias trabalhados no mês / 30 multiplicado pelo salário bruto mensal.
Como funciona o 13º proporcional?
A contagem considera meses no ano da rescisão com regra simplificada: meses completos e mês com 15 dias ou mais contam.
Como funciona a multa de 40% do FGTS?
Na demissão sem justa causa, a multa é estimada como 40% sobre o saldo de FGTS informado por você.
Pedido de demissão recebe multa de FGTS?
Não. No pedido de demissão, a multa de 40% do FGTS é considerada zero nesta calculadora.
O aviso prévio proporcional ao tempo de casa está incluso?
Não. No MVP, se aviso for indenizado, consideramos apenas 30 dias de salário.
Veja também
* Estimativa simplificada para fins educacionais. Não substitui orientação profissional.